Tijdens de
Daarnaast worden er als aanvulling op de
Tevens is er de mogelijkheid om voorafgaand aan de
- de Reflector Big Five Personality, legt de koppeling tussen persoonlijkheid en voorspeld gedrag in de praktijk, de werkomgeving en geeft antwoord op de vraag “Wie ben ik?”. De rapportage geeft inzicht in vijf persoonlijkheidskenmerken die te interpreteren en te vertalen zijn naar het dagelijkse werk;
- de reflector 360 is een krachtig middel welke ingezet kan worden om zichtbaar en toetsbaar werkgedrag in kaart te brengen en geeft antwoord op de vraag “Wat kan ik?”. Er worden verschillende bronnen gebruikt om feedback te verzamelen. Door stil te staan bij feedback van anderen, positief of negatief, krijgt de deelnemer de kans om zich bewust te worden van zijn gedrag en de effecten daarvan op anderen.
De resultaten van beide meetinstrumenten worden verwerkt in een individueel rapport dat met de deelnemer wordt besproken door één van de hiervoor gecertificeerde trainers/coaches. Indien de meetinstrumenten gelijktijdig afgenomen worden vormen zij een combinatierapportage waarin concrete ontwikkelmogelijkheden van de deelnemer in kaart worden gebracht, het zogenoemde Performance Improvement Plan wat een goed vertrekpunt is voor het Actie
De